大丰市档案局注重青年人才培养 提升档案队伍软实力

    档案事业现代化步伐的快速发展对档案工作者自身的综合能力提出了越来越高的要求。近年来，大丰档案局积极探索档案人才培养的新举措，为年轻同志成长搭建平台，营造良好成长环境，取得了较好的效果。
    一是建立谈心谈话制度。每年定期由一把手主持召开座谈会，听取工作意见，交流工作心得，找出工作差距，明确努力方向，及时掌握工作人员的思想动态。班子主要领导分别找年轻同志谈心、交流，听取他们的思想和工作汇报，帮助他们解决工作、生活中的困难和困惑，使他们更快地成长和成熟。
    二是通过岗位培训和继续教育，提升年轻同志自身水平。积极组织参加省、市开展的各种业务培训和学习，不断提高队伍业务素质。2014年，上半年安排4名同志赴太仓参加档案数字化培训；下半年通过主动争取，4名同志参加苏大档案高级研修班。1名青年同志参加了领导干部中国浦东干部学院能力培训班。积极邀请省、市专家“走进来”，对档案人员进行业务和数字化方面的专题培训。通过补贴费用等方式鼓励单位职工通过函授、自学等不断提高学历层次。目前有1名年轻同志参加了研究生学历的深造。
    三是通过“压担子”的方法，提升年轻同志的实际工作能力。交办任务重、难度大的工作，如把年轻同志放在征迁等第一线进行锻炼，积累实践经验；对年轻同志实施多岗位锻炼，培养复合型人才。通过岗位转换丰富阅历，提高本领，结合年度考核开展述职、评议，肯定成绩，提出不足，指明改正方向。