盐都区委组织部坚持“四化”管理干部档案

    近年来，盐都区坚持审核“规范化”、管理“制度化”、信息“数字化”、 服务“常态化”，加强干部档案管理，保证干部档案信息准确、更新及时。
    审核“规范化”。对每一份归档材料进行认真审核，特别注重审核“三龄两历一身份”，不一致、不清楚的档案坚决不收。2012年以来，共接受新报送干部档案111卷，审核补充档案缺件材料1700余份，对库存3400多卷干部档案进行了重新加工、分类和整理，有效完善了干部档案材料内容。
    管理“制度化”。严格执行档案管理“八项制度”，认真履行查借阅审批手续，档案转递全部通过机要交通或专人送取，干部档案从建档、收集、管理、借阅、转入、转出等各个环节都有规可依。目前，已启用新规格档案盒2000多盒。同时不断强化日常管理，按照档案工作“零差错”的高标准要求，加强管档人员的政策法规和业务学习。
    信息“数字化”。建立“领导干部信息库”，及时更新，保证数字档案的完整性和准确性，做到与纸质档案同步，目前更新1000余人次。通过人工设置需求条件，计算机根据数据库自动统计、分析领导干部年龄、性别、学历、党派等班子结构情况，及时提醒到龄人员名单、科级以上亲属关系等，提高了工作准确性和时效性。
    服务“常态化”。积极推行干部任前档案审核，坚持做到“两看五审”，把干部档案审核作为干部考察的第一关，档案审查不通过的，不进行考察。近年来，对新提任和重用的科级干部均进行了严格认真的任前档案审查，为组织选好人用好人奠定了基础。